なんかおかしいです。

来週は、2年目になって初のお給料日☆

どれくらい昇給するんだろ。
って密かに気になっていたんだけど。

今日、前年度の査定の結果を聞く『フィードバック面談』
なるものがあって、上司から私の査定結果を聞きました。

査定は5段階評価で、下から2番目が「普通」の評価。
いちばん低い評価でも、お給料が下がることはなくて、
だれでも少なからず昇給はあります。

で、私の査定結果はというと、「普通」でした。

どうやら、1年目の新人は、「普通」の評価にすると
決まっていたらしい。

それを聞いて、ちょっと憤りをおぼえた私。
だってそれっておかしくない？？

今の人事考課制度は、グループ会社の人事制度や
福利厚生を統一させようという動きの一環で、ちょうど
私たちが入社した年に以前の制度から変更になったのだけど。

以前の制度では、年齢給、職能給と分かれていて、
1年目は査定されずに、年齢給のみの昇給でした。

だけど新しい制度では、年齢給が廃止されて、
いわば完全な実力評価になったわけです。
したがって、当然1年目から査定の対象になるのです。

というのが、入社したときの人事の方からの説明。

だけど、実際ふたを開けてみれば。

1年目の新人は、「普通」の評価というのが決まってたなんて。

「普通」という結果は、私自身を評価されてのものじゃない。

「1年目で差がついたら不公平だから」って、なにそれ？
そんなの実力主義でもなんでもないじゃん。

それだったら、「1年目は査定しません」って、
始めから明確にしておくべきだと思うんだけど。

なんかすごく中途半端な評価制度。

同期の子もやっぱり納得いかないようで、帰りに
お茶をしながらお互いぶーぶー愚痴ってきました。

ちなみに昇給については、まあこんなものかな、といった感じ。

でも2年目からは住民税が取られるし、プラマイ0で
結局1年目と変わらないんだよね。

ちょっとせつない…（泣）